宝运莱官方网站_人力综述


        公司拥有专业技术人员90余人。业务覆盖范围:建筑、市政公用、工业、环保等工程的工程咨询、工程设计、工程测量、工程总承包、项目管理等。 公司的技术人员具有扎实的理论基础、丰富的工程设计、研究实践经验、严谨的科学作风和团队协作精神,在工业、环保、民建、市政等领域具有独特的技术优势,为公司的技术研发提供了可靠的人才保障。公司目前在加大力度引进高技术人才,努力打造一支职称结构、专业结构、年龄结构合理、人才梯度科学的技术人才队伍。 
  人才战略

        
公司信奉以人为本的管理理念,将人才视为最大的资本,始终秉承“尊重人 发展人 成就人”的人才理念,为员工提供优良的成长机制和发展空间,提高员工的贡献度和竞争力。
      目前公司与各同行单位及专业机构开展合作,为员工提供各类培训学习的机会,走学习型企业发展之路。
      通过以下政策为各类人才搭建施展个人才华的平台:

完善的培训机制
     
新员工进公司后,首先接受各方面的集中培训,进入工作岗位后有指导。

利益分配机制
     
工资分配制度是按员工参与项目的产值进行合理分配,主要向高技术、高管理、高效益倾斜,多劳多得,个人收入的高低由自身努力付出的多少成比例。员工收入水平在本行业、本地区具有较强的竞争优势。

利益激励机制
     
对技术创新、管理创新和合理化建议实行奖励制度。充分尊重人才。努力实现企业和员工的双层双元发展。

以事业留人
     
 一是硬件建设,为员工创造良好的工作、生活环境;
      二是软件建设,支持和协助员工进行岗位职业规划,建立有利于“人尽其才,才尽其用”的激励机制和优秀人才脱颖而出以环境留人
      倡导并营造尊重、诚信、和谐的企业人文环境。在良好的人际关系和团队精神鼓舞下,员工相互关心和帮助,满足员工自尊自爱、被集体接纳的精神需求,使员工建立责任感、使命感,增强忠诚度和归宿感。
以福利留人
      我公司为员工缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育保险和住房公积金等,为员工提供完备的劳动保障。在社会保险之外,为每一位员工建立补充养老保险。

同时公司还为员工提供以下福利:单身公寓;免费工作餐;节日福利;三八,六一等特殊福利。